Hoe word je een lerende organisatie?
Met deze 11 communicatietips over een lerende organisatie zijn jij en je medewerkers voorbereid op de toekomst
Kennis en wendbaarheid in organisaties
Wat is een lerende organisatie?
Ontdek hoe organisaties wendbaar blijven door continu te leren.
Belang van L&D-communicatie
Waarom duidelijke communicatie over leermogelijkheden essentieel is.
Drie fasen van L&D-communicatie
Leer hoe je medewerkers informeert, activeert en betrokken houdt.
Organisaties moeten voortdurend nieuwe kennis en vaardigheden verwerven om wendbaar te blijven. Dit stelt medewerkers in staat om effectief om te gaan met veranderingen in hun werkveld. Bedrijven die hierin slagen, worden beschouwd als lerende organisaties.
Om zo’n lerende organisatie te worden, is het essentieel dat leermogelijkheden bekend en bespreekbaar zijn binnen het bedrijf. Wij bieden 11 tips om jouw L&D-communicatie te ondersteunen, gericht op drie fasen: informeren, activeren en behouden.